Тип урока: урок изучения нового материала
Вид урока: урок-лекция
Метод обучения: метод диалогического изложения
Цели урока:
1. Обучающая
– дать представление о пенсионных системах, их
преимуществе и недостатках;
– систематизировать знания о структуре и видах
пенсии в Российской Федерации;
– добиться усвоения учащимися знаний о
возможностях увеличения своей будущей пенсии;
– пропаганда необходимости и ценности для
дальнейшей жизни экономических знаний.
2. Воспитывающая
– умение адекватно вписываться в ситуацию на
рынке, труда;
– формирование ответственного отношения к жизни
и своему будущему;
– воспитание, самостоятельности,
инициативности, активности.
3. Развивающая
– развивать экономическое мышление;
– умение самостоятельно пополнять
экономические знания.
Оборудование
- Мультимедийный проектор, ноутбук.
- Презентация.
План урока:
- Виды пенсионных систем, преимущества и недостатки.
- Пенсионный фонд РФ.
- Какие виды пенсии есть в России?
- Каким образом будет рассчитана и от чего зависит будущая пенсия?
- Что нужно сделать, чтобы увеличить размер Вашей будущей пенсии?
- Домашнее задание.
1. Виды пенсионных систем, преимущества и недостатки (слайд №1)
В последние годы практически во всех экономически развитых странах в той или иной степени возникли трудности с поддержанием в стабильном состоянии пенсионного обеспечения населения. Многие из них столкнулись с необходимостью реформирования своих пенсионных систем. Причин здесь много, но в первую очередь следует отметить демографическую причину – негативные тенденции в изменении соотношения лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста.
На сегодня имеется всего две альтернативные системы: распределительная пенсионная система, основанная на принципе солидарности поколений, и накопительная пенсионная система. Пока не существует единого мнения о том, какой же путь реформирования пенсионной системы является наилучшим. И распределительная, и накопительная модели имеют свои недостатки и преимущества.
В последнее десятилетие постепенно ухудшается соотношение численности занятых в экономике и пенсионеров – стержневого показателя для пенсионной системы, построенной на принципе "солидарности поколений", что делает существующую пенсионную систему крайне неустойчивой.
Солидарная система много лет работала блестяще. И сейчас, к примеру, в Мексике, где на 100 млн. населения лишь 5 млн. пенсионеров, она хорошо действует. По прогнозам, когда к трудовой деятельности в России приступит поколение 90-х, на каждого работника будет приходиться почти 1, 2 пенсионера. В таких условиях распределительная, солидарная пенсионная система не срабатывает.
К недостаткам распределительной (солидарной) модели следует в первую очередь отнести очень высокую степень ее зависимости от демографических факторов, а точнее – от соотношения численности занятых (плательщиков взносов) и получателей (пенсионеров). Так, по мнению экспертов, "бескризисное существование распределительной системы обеспечивается при пропорции 10 плательщиков – 1 получатель".
В государственных пенсионных системах, основанных на принципе "солидарности поколений", поддержание на неизменном уровне пенсионного обеспечения пожилых при таких демографических тенденциях ведет либо к росту экономической нагрузки на активное население (за счет увеличения и без того достаточно высоких пенсионных налогов), либо к дальнейшему увеличению возраста выхода на пенсию. Возможны и различные, комбинации из названных мер. Альтернативный выход из создавшегося положения, по мнению ряда экспертов, является полный или частичный переход пенсионной системы на накопительные принципы.
К сильным сторонам накопительной системы часто относят то, что она, устанавливая жесткую зависимость размера пенсии от величины пенсионных взносов (и, следовательно, от размера заработной платы работника и его трудового стажа), способствует усилению ответственности работников за материальное обеспечение своей старости и, следовательно, повышает их заинтересованность в легализации своих доходов (что в свою очередь положительно сказывается на собираемости налогов, сокращении теневой занятости и пр. что является крайне актуальным сегодня в нашей стране).
Дискуссия о недостатках и достоинствах обеих рассматриваемых систем пенсионного обеспечения идет довольно оживленно, но единой точки зрения пока нет. Это не удивительно, поскольку обе эти системы, решают одну задачу – как наиболее эффективно поделить национальный доход между работающим населением и пенсионерами – разными способами, и не одна из этих систем не обладает решающими преимуществами.
Бывшие социалистические страны и страны бывшего СССР избрали различные принципы реформирования своих национальных пенсионных систем. Так, например, Казахстан избрал самый жесткий вариант – чисто накопительную пенсионную систему по типу чилийской модели. С 1 января 1998 года в республике начался постепенный переход на страховую систему обязательных индивидуальных накоплений граждан (по выбору) либо в частных пенсионных фондах, либо в Государственном ПФ. Кыргызия предпочла в качестве государственного пенсионного обеспечения – распределительную модель по типу шведской, которая после переходного периода будет состоять из двух уровней: базовой пенсии (гарантированного государством минимума) и страховой части пенсии, учитывающей размеры и продолжительность пенсионных взносов человека. Одновременно планируется развитие и добровольного негосударственного пенсионного страхования.
В Российской Федерации принята системы пенсионного обеспечения смешанного типа. В соответствии с этой программой пенсионное обеспечение России имеет две составляющие: обязательное государственное и дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.
2. Пенсионный фонд РФ (слайд №2)
Пенсионный фонд Российской Федерации образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 “Об организации Пенсионного фонда РСФСР” для государственного управления финансами пенсионного обеспечения России.
Изначально основной функцией Пенсионного фонда России был сбор страховых взносов на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Однако ещё в 1992 году в ряде регионов страны был начат эксперимент по созданию единых пенсионных служб), осуществляющих одновременно назначение и выплату государственных пенсий.
В 1997 году вступил в силу федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования” № 27-ФЗ. В соответствии с этим законом, основное значение для увеличения размера пенсии приобретал не общий трудовой стаж, а учтённый страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника его работодатель.
С 2005 года на Пенсионный фонд также возложены функции по начислению гражданам ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. С этой целью в ПФР создан и поддерживается в актуальном состоянии единый регистр федеральных льготников, производятся регулярные выплаты получателям социальных льгот. С 2007 года на ПФР была возложена дополнительная задача – функции по начислению гражданам ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг..
3. Виды пенсии в России (слайд №3)
Учащимся предлагается назвать, какие виды пенсий они знают, кому и на каких условиях они выплачиваются?
Какие виды пенсии есть в России?
Трудовая пенсия (слайд №4)
Формируется за счет страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования.
Размер трудовой пенсии устанавливается индивидуально для каждого гражданина России.
Бывают следующих видов:
- По старости (Слайд №5)
- По инвалидности (слайд № 6)
- По случаю потери кормильца (Слайд № 7)
Назначается нетрудоспособным членам семью,
состоящим на иждивении умершего кормильца.
Назначается независимо от продолжительности
трудового стажа умершего кормильца.
Общеустановленный возраст выхода на пенсию для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет Назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также не страховые периоды – военная служба, временная нетрудоспособность, уход за ребёнком, безработица, уход за инвалидом или престарелым.
Назначается гражданам при наличии ограничения способности к трудовой деятельности I, II, III степени. Назначается независимо от продолжительности страхового стажа.
Гражданам, имеющим право на получение нескольких видов трудовой пенсии, устанавливается одна по их выбору.
Пенсия по государственному пенсионному обеспечению (слайд № 8)
Выплачивается за счет средств Федерального бюджета.
Бывает следующих видов:
- Социальная пенсия (слайд № 9)
- За выслугу лет (слайд № 10)
- По старости (слайд №11)
- По инвалидности (слайд № 12)
Назначается нетрудоспособным гражданам: женщинам– с 60 лет, мужчинам – с 65 лет, инвалидам, имеющим ограничения к трудовой деятельности I, II , III степени, в том числе детям – инвалидам, инвалидам детства, детям до 18 лет и старше, но не более 23 лет, обучающимся по очной форме в образовательном учреждении, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей матери, гражданам из числа малочисленных народов Севера: мужчинам – с 55 лет, женщинам с 50 лет.
Назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим и сотрудникам силовых структур.
Назначается пострадавшим в результате радиационных и техногенных катастроф.
Назначается военнослужащим, участникам Великой отечественной войны, “блокадникам”, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.
При этом ряд категорий граждан имеет право на одновременное получение трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению (участники Великой отечественной войны, “ блокадники” и др.).
Все виды пенсий индексируются государством.
Выплату этих видов пенсий производит Пенсионный фонд Российской Федерации.
Каким образом будет рассчитана и от чего зависит будущая пенсия?
Трудовая пенсия состоит из следующих частей: (слайд № 14).
Базовая часть
Её размер устанавливается государством и не зависит от величины заработной платы.
Страховая часть
Исчисляется на основании всей совокупности страховых взносов, уплаченных работодателем на финансирование страховой части пенсии.
Увеличивается за счет индексации государством, не наследуется.
С 1 января 2010 года базовая часть трудовой пенсии включается в состав страховой части и называется фиксированным базовым размером страховой части трудовой пенсии.
Накопительная часть
Определяется величиной пенсионных накоплений, которые формируются как из части страховых взносов, уплаченных работодателем, так и из дохода от размещения этих средств на финансовом рынке. Таким образом , размер накопительной части зависит от размера заработной платы и от эффективности управления пенсионными накоплениями.
Размещается на рынке ценных бумаг и увеличивается за счет полученного инвестиционного дохода. Наследуется до оформления пенсионных выплат.
Образуется у граждан 1967 года и моложе и у участников Программы государственного софинансирования пенсии.
Что нужно сделать, чтобы увеличить размер Вашей будущей пенсии? (слайд №15)
I. Обеспечить высокий уровень доходов в период трудовой деятельности. Для этого выбрать профессию, востребованную на рынке труда, соответствующую интересам, склонностям , способностям.
II. Следить чтобы со всех доходов, выплачивались взносы в пенсионный фонд, т.е не допускать “серой” зарплаты.
III. Правильно распорядиться накопительной частью пенсии, т.е определиться , кто будет заниматься инвестированием пенсионного капитала.
Здесь есть три варианта:
Вариант первый
Ничего не делать. В этом случае ваши пенсионные отчисления будут находится в Пенсионном фонде России и управлять ими станет государственная управляющая компания.
Вариант второй
Выбрать для управления частную управляющую компанию (УК).
Вариант третий
Перевести накопительную часть в негосударственный пенсионный фонд. (НРФ).
Для правильного выбора , конечно нужны знания. Придется разбираться в финансовой отчетности НПФ, и в правилах финансирования собственных накоплений, учиться копить свою будущую пенсию.
IV.Включится в программу софинансирования пенсионных накоплений, которая стартовала с 1 января 2009 года.
Программа дает возможность гражданам увеличить свою будущую пенсию с участием государства. Если гражданин откладывает в накопительную часть пенсии от 2000 до 12000 рублей в год, тона его счет в пенсионном фонде такую же сумму.
Таким образом, вам предстоит стать творцами своей будущей пенсии, действуя по весёлому лозунгу “ Копи, пока молодой!”.
Домашнее задание: (слайд № 16)
- Составить таблицу: Преимущества и недостатки распределительной (солидарной) и накопительной пенсионных систем.
- Узнать какой вид пенсии получают ближайшие родственники? Вступил ли кто – нибудь из них в систему пенсионного софинансирования?
- Проанализировать в СМИ информацию об управляющих компаниях и негосударственных пенсионных фондах.