Цели:
- сформировать общее представление об индивидуальных трудовых спорах и их разрешении в комиссии по трудовым спорам и суде;
- провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров;
- на основе анализа норм Трудового кодекса составить заявление в комиссию по трудовым спорам, решение комиссии по трудовым спорам, жалобу (исковое заявление) в суд.
Задания:
- Составить заявление о разрешении индивидуального трудового спора работника в комиссию по трудовым спорам (далее КТС).
- Составить решение КТС о рассмотрении индивидуального трудового спора работника.
- Составить исковое заявление в суд по разрешению индивидуального трудового спора работника или работодателя.
Методические указания к выполнению заданий
Задание 1
- Внимательно изучите главу 60 (ст. 381-387 ТК РФ) «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
- Зафиксируйте в тетради основные функции КТС, срок обращения и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора (ст. 385-387 ТК РФ).
- Составьте заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора (о непредоставлении отпуска в летнее время; о невыплате заработной платы за работу в праздничные дни; о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания (выговора) и др.) в комиссию по трудовым спорам.
Выдержки из ТК РФ. Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Ст. 381. Понятие индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ст. 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.
Ст. 384. Образование комиссий по трудовым ссорам.
Комиссии по трудовым ссорам образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Ст. 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым установлен другой порядок их рассмотрения.
Ст. 386. Срок обращения в комиссию по прудовым ссорам.
Работник может обратиться в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Ст. 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. КТС имеет право вызывать свидетелей, приглашать специалистов. Заседание КТС считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Задание 2
- Внимательно изучите ст. 388 - 390 ТК РФ. Порядок принятия решения комиссии по трудовым спорам и его содержание; исполнение и обжалование решений.
- Зафиксируйте в тетради основные элементы, из которых состоит решение КТС (ст. 388 ТК РФ).
- Напишите решение КТС по разрешению конкретного индивидуального трудового спора (фамилии участников спора, наименование предприятия, существо спора, фамилии членов комиссии, результаты голосования).
Выдержки из ТК РФ. Глава 60. Ст. 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым ссорам и его содержание
КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении КТС указываются:
- наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение трёх дней со дня принятия решения.
Ст. 389. Исполнение решений КТС.
Решение КТС подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
Ст. 390. Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Образец. Заявление в комиссию по трудовым спорам, Решение комиссии по трудовым спорам – Приложение 1.
Задание 3
- Внимательно изучите ст. 391, 392 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, сроки обращения в суд.
- Зафиксируйте в тетради перечень индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза (ст. 391 ТК РФ).
- Составьте исковое заявление в суд по разрешению индивидуального трудового спора работника или работодателя, используя образец искового заявления. (Образец искового заявления прилагается).
Выдержки из ТК РФ. Глава 60. Ст. 391, 392 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Ст. 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя – о возмещении работником вреда, причинённого организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приёме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причинённого организации, в течение одного года со дня обнаружения причинённого вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены.
Образцы составления деловых бумаг (искового заявления, жалобы в суд) – Приложение 2.
ЛИТЕРАТУРА:
- Образцы документов по делопроизводству, автор Стенюков М. В. – М.: 2000- 144 с.
- Трудовой кодекс РФ – М.: НКФ «ЭКМОС», 2002. – 176 с.