Собеседование при приеме на работу
Обратите внимание, что деловая беседа- это специально организованный предметный разговор. Цели беседы при приеме на работу разные:один оценивает деловые качества, другой старается продемонстрировать свои деловые качества( компетентность, желание работать). Запомните, что беседа сводится к нескольким базовым вопросам, которые касаются личных качеств претендента, его трудового стажа, взглядов на условия труда, эффективное руководство и др. Открытые вопросы - вопросы с не очень жесткой структурой, предполагают свободу в выборе ответа и начинаются со слов что, как, зачем, почему и т.р. Закрытые вопросы- вопросы с жесткой структурой, на них можно ответить просто да или нет или несколькими словами. Зеркальные вопросы- вопросы, построенные на полном повторении ответа собеседника или на повторении ключевых слов; направлены на то,чтобы достичь действительного понимания его чувств, переживаний, состояния. Косвенные вопросы- используются, когда есть опасения, что на прямо вопрос человек не будет отвечать искренне. Упражнение. Сформулируйте 5 открытых вопросов, 5 закрытых, 5 косвенных(тема "Прием на работу" или на свой выбор). В каких ситуациях более эффективны открытые вопросы, а в каких - закрытые? Назад