Концепция модернизации российского образования ставит задачу достижения нового, современного качества дошкольного образования, связанного с созданием условий для развития личности ребенка, способной реализовать себя как часть социума.
В связи с этим, предполагается новое содержание профессионально-педагогической деятельности педагогов ДОУ, их готовность осваивать и внедрять инновации, которые востребованы новой образовательной ситуацией.
В качестве одной из основных задач обозначено привлечение в систему образования талантливых специалистов, способных на высоком уровне осуществлять учебный процесс, вести научные исследования, осваивать новые технологии и информационные системы, воспитывать духовность и нравственность. Тем самым особое внимание уделяется профессиональной компетентности современного педагога.
Повышение качества образования через повышение уровня мастерства педагогов – приоритетное направление деятельности методической работы МДОУ № 66.
Анализ педагогического коллектива
В МДОУ № 66 работает 17 педагогов.
Из них 1 заведующий, 1 зам.зав. по ВР, 13
воспитателей, 1 музыкальный руководитель, 1
инструктор по физической культуре. 87 % педагогов
имеют педагогическое образование, у 13 %
образование высшее непедагогическое, 67 % –
педагоги с дошкольным образованием.
Из всего педагогического коллектива – 59 % с
высшим педагогическим образованием и 35 % со
средним специальным педагогическим
образованием.
В течение последних трёх лет педагогический
коллектив стабилен.
Есть педагоги, проработавшие в данном учреждении
10 лет.
87% педагогов имеют квалификационные категории, из них 34% – первую и высшую квалификационные категории.
В связи с изменениями кадрового состава два
вновь назначенных педагога не аттестованы, так
как у них небольшой стаж работы в должности.
Планируется аттестация этих педагогов после
прохождения курсовой подготовки.
В коллективе детского сада работают педагоги в
возрасте от 23 до 65 лет, основной педагогический
состав – в возрасте от 30 до 40 лет.
60% педагогов нашего учреждения имеют стаж работы от 5 до 30 лет.
Педагогический коллектив нашего ДОУ постоянно
проходит обучение на курсах повышения
квалификации.
94 % педагогов прошли курсовую подготовку,
53 % педагогов – в объеме 216 часов.
От 20 до 40 % педагогов МДОУ № 66 ежегодно
проходят обучение на курсах повышения
квалификации.
За последние 3 года резко увеличилось прохождение педагогами курсов повышения квалификации.
Активность педагогов за последние 5 лет:
Разработаны:
– Основная общеобразовательная программа МДОУ
№ 66 на 2012 – 2015 г.г.
– Программа развития на 2010 – 2014 г.,
– Программы «Здоровый малыш», 2012 г.
Обобщен и представлен опыт 7 педагогов на
городских методических объединениях и
проблемных семинарах,
Проведено 5 городских методических
объединений на базе МДОУ № 66,
Принято участие в 5 методических мероприятиях
города,
Принято участие в 2 профессиональных конкурсах:
– городской «Воспитатель года»,
– областной «Педагог Подмосковья» в номинации
«Воспитатель года Подмосковья»,
Принято участие в 12 городских мероприятиях.
Работа педагогов отмечена наградами:
– Управления Образования и Администрации города
– 80 % педагогов,
– Министерства образования Московской области
– 33 % педагогов,
– Российской Федерации – 19,5 % педагогов.
Проанализировав данные можно сделать выводы:
Педагогический коллектив стабилен - более 50
%сотрудников работают свыше 10 лет в МДОУ № 66.
– Коллектив имеет благоприятный
психологический климат.
– Коллектив включен в активную творческую
работу, несмотря на то, что 48 % сотрудников
имеют стаж свыше 20 лет.
– 83 % педагогов имеют квалификационные
категории.
– Педагоги-стажисты являются наставниками
молодых педагогов, обобщают и представляют свой
опыт работы.
– С каждым годом увеличивается количество
педагогов с первой и высшей квалификационной
категорией.
– Опыт работы МДОУ № 66 был представлен через
центральные и городские средства массовой
информации.
Но имеются и недостатки:
– Не у всех педагогов прослеживается
способность к саморазвитию, стремление к
повышению уровня своих профессиональных знаний
и умений, овладению современными эффективными
технологиями.
– Необходимо повышать уровень
педагогического образования и квалификацию
педагогов.
В настоящее время педагогический коллектив
МДОУ№ 66 вовлечен в инновационные процессы,
касающиеся обновления подходов к
воспитательно-образовательной деятельности с
дошкольниками.
И постоянная связь содержания методической
работы с результатами работы педагогов
обеспечивает непрерывный процесс
совершенствования профессионального мастерства
каждого воспитателя.
В 2009 г. вышел новый нормативный документ
«Федеральные государственные требования
(ФГТ) к структуре основной общеобразовательной
программы дошкольного образования».
Он показал, что достижение понимания проблемы и
компетентности педагогов стало на тот момент
приоритетным направлением работы методической
службы.
Был разработан план методических мероприятий по
реализации ФГТ
в учреждении.
С 2010 г. весь педагогический коллектив МДОУ № 66 был активно вовлечен в процесс реализации ФГТ.