Цели занятия:
- углубить знания студентов по основным началам трудового права, регулированию трудовых отношений, касающихся прекращения и расторжения трудового договора;
- развивать умения систематизировать и обобщать, решать ситуационные задачи;
- воспитывать уважение к закону, ответственность при выполнении трудовых функций.
Оснащение занятия:
- нормативные акты;
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- комментарий к Трудовому кодексу РФ.
- методические рекомендации к выполнению практических занятий по дисциплине “Правовое обеспечение профессиональной деятельности”.
Технические средства обучения: компьютер с видеопроектором.
Учебно-наглядные пособия: таблицы по основам трудового права; слайды по теме “Прекращение трудового договора”.
Раздаточный материал:
- карточки с заданиями различного уровня;
- ситуационные задачи;
- отдельные статьи из Трудового кодекса РФ.
ХОД ЗАНЯТИЯ
1.Организационный момент (5 минут):
- приветствие;
- проверка готовности к занятию;
- проверка студентов по журналу;
- объявление темы, цели и плана занятия, критерия оценок при выполнении заданий.
Группа условно разделена на две подгруппы: “Работодатели” и “Работники”. При выполнении заданий эксперты подводят итоги работы подгруппы и индивидуально каждого студента. Победителем считается та подгруппа, которая наберёт большее количество баллов; если подгруппа “Работники” наберёт одинаковое количество баллов с “Работодателями”, то считается победителем команда “Работники”.
2. Проверка домашнего задания (10 минут).
Игра “Бочонок”
Консультанты проводят игру “Бочонок”. 1-й консультант держит бочонок, 2-й консультант вытаскивает из бочонка вопросы для “Работодателей” и “Работников”. “Работодатели” и “Работники” поочерёдно отвечают.
Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ.
Вопросы к игре “Бочонок”
- Что такое трудовой договор?
- Что такое совместительство?
- Объяснить понятие “испытательный срок”.
- Продолжить предложение “Трудовая книжка – это …”
- Что такое прогул?
- Что такое вынужденный прогул?
- Что такое выходное пособие?
- Как происходит увольнение при заключении срочного трудового договора?
- Какие документы предъявляет лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора работодателю?
- Объяснить понятие “временный перевод на другую работу”.
Игра “Самые эрудированные”
Консультанты проводят игру “Самые эрудированные”. 1-й консультант предлагает карточку № 1 “Работодателям”, 2-й консультант предлагает эту же карточку № 1 “Работникам”. “Работодатели” и “Работники” отвечают по мере готовности.
Эксперты удачно ответившим студентам вручают фишки: фишки зелёного цвета вручают студентам, давшим полный ответ, жёлтого цвета – студентам, давшим неполный ответ. Каждый член команды, ответившей первая, получает дополнительный 1 балл (даже тот студент, который не отвечал).
Карточка № 1
1. Работник по собственному желанию собирается расторгнуть с предприятием трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. Он должен предупредить об этом работодателя не менее чем:
- за один месяц;
- за две недели;
- за одну неделю.
Ответ: не менее чем за две недели.
2. Что должно произойти, если срок трудового договора, заключённого на три года, истёк, но ни работник, ни работодатель не потребовали прекращения трудовых отношений:
- работник не может продолжать работу на этом предприятии;
- трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок;
- работодатель в любое время может уволить работника по своему усмотрению.
Ответ: трудовой договор считается продлённым на неопределённый срок.
3. По истечение какого срока после устройства на работу может быть предоставлен отпуск человеку старше 18 лет:
- по истечении 6 месяцев;
- по истечении 11 месяцев;
- по истечении 12 месяцев.
Ответ: по истечении 6 месяцев.
4. Работнику службы маркетинга по обслуживанию вычислительной техники Маркову работодатель сообщил, что со следующей недели он переводится на должность оператора электронно-вычислительной техники в связи с продолжительной болезнью сотрудника. В результате перевода должностной оклад Маркова уменьшился на три тысячи рублей в месяц. На претензии Маркова по поводу уменьшения оклада работодатель ответил, что у оператора по вычислительной технике режим работы существенно лучше, чем у работника службы маркетинга, а разница в окладе совсем незначительна.
Какие нарушения допущены работодателем при переводе Маркова на другую работу?
Как оплачивается труд работника при переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника?
Ответ: об изменении условий труда (размера оплаты труда, режима работы) работодатель обязан был известить Маркова не позднее чем за два месяца. Данный перевод можно рассматривать как производственную необходимость (для замещения отсутствующего работника). Однако такой перевод возможен на срок до одного месяца и с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней работе.
Эксперты подводят итоги выполнения домашнего задания: записывают на доске результаты работы каждой группы.
3. Актуализация новых знаний (5 минут).
В специальной литературе для характеристики прекращения трудовых правоотношений применяются три термина:
- прекращение трудового договора (порождают возможность прекращения трудового договора события и конкретные жизненные обстоятельства);
- расторжение трудового договора (прекращение его волеизъявлением сторон трудового договора и лицом, не являющимся стороной трудового договора);
- увольнение работника (то же, что и прекращение трудового договора).
4. Объяснение новой темы (40 минут).
Преподаватель знакомит студентов со специальной литературой, необходимой для изучения новой темы: Трудовой кодекс РФ, Комментарий к Трудовому кодексу, Методические указания к выполнению практических заданий по дисциплине “Правовое обеспечение профессиональной деятельности”.
Консультанты подготовили сообщения по изучаемой теме, а также слайды к своим сообщениям. За компьютером работает студент. Он для выступающих консультантов показывает слайды. Юрисконсульты задают вопросы выступающим студентам. Эксперты вручают звёздочки (стоимость звезды – 5 баллов) и фишки при удачном ответе на вопрос.
Выступления студентов – 25 минут.
Темы сообщений:
- “Общие основания прекращения трудового договора”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работника”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника”.
- “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника”.
- “Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон”.
Вопросы для выступающих задают юрисконсульты и студенты, исполняющие роли “Работников” и “Работодателей” (15 минут):
1. По каким основаниям происходит прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон?
Ответ: прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон происходит по основаниям: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), перевод работника по его согласию на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
2. Как поступает работодатель в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины-работницы?
Ответ: в период беременности женщины-работницы работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (п. 2 ст. 261 ТК РФ).
3. По ранее действовавшему законодательству работодатель имел право уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4-ёх месяцев подряд. Как на это смотрит новый Трудовой кодекс РФ?
Ответ: новый Трудовой кодекс РФ содержит категорический запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. Какие действия должен совершить работодатель в последний день истечения срока предупреждения?
Ответ: в последний день истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан издать приказ, произвести расчёт и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).
5. Полагается ли по закону “обходной листок”?
Ответ: обходной листок находится вне закона.
6. Когда работник не имеет права отозвать заявление об увольнении?
Ответ: если на место увольняющегося приглашён работник в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приёме.
7. Какие юридические последствия возникнут, если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию?
Ответ: если работник “уважит” работодателя и продолжит работу сверх 14-дневного норматива при увольнении по собственному желанию, то поданное заявление об уходе утрачивает силу и работнику необходимо подать новое заявление об уходе с новой отработкой.
8. Возможно ли сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке?
Ответ: сокращение срока предупреждения в одностороннем порядке невозможно; досрочное прекращение трудового договора работником расценивается как прогул, сокращение срока предупреждения работодателем либо увольнение вообще без отработки даёт работнику право требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
9. Может ли расторгнуть работодатель с работником трудовой договор за однократное нарушение трудовых функций?
Ответ: да (п. 6 “б”, “в”, “г”, “д” ст. 81 ТК РФ): однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение работником требований по охране труда.
10. Когда трудовой договор считается недействительным с момента заключения?
Ответ: приём на работу лиц, не достигших установленного законом возраста; лишённого специального права; дисквалифицированного по закону и т.д.
5. Закрепление изученного материала (15 минут).
5.1. Решение ситуационных задач.
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 1
Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию вычислительной техники на должность системного администратора в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2008 года по переводу к другому работодателю. 16 января 2008 года ему было отказано в приёме на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в судебном порядке.
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова?
Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях?
Эталон ответа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ст. 64 ТК РФ “Гарантии при заключении трудового договора”).
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 2
Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2008 года, 15 января 2008 года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты.
Считается ли принятым на работу Карпов?
Какими должны быть действия работодателя в данном случае?
Какова процедура заключения трудового договора?
Эталон ответа. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ “Форма трудового договора”).
СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 3
Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.
Эталон ответа. Нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании:
- за одно нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание;
- дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку.
5.2. Написать заявление об увольнении, используя различные основания.
Образец заявления предлагается студентам консультантами.
Заявление об увольнении работника
Директору ------------------------
(название предприятия)---------
Ф. И. О. работника, домашний адрес,
---------------------------------------
--------------------------------------
Телефон----------------------------
Прошу уволить меня с 00. 00. 2008 года в связи с ----------------------------- (причина увольнения, основание) согласно --------------------------------------------(указывается статья Трудового кодекса РФ).
Дата (число, месяц, год)
Подпись …
И.О. Фамилия
Эксперты подводят итоги занятия; называют лучших студентов-лидеров, а также группу, набравшую наибольшее количество баллов.
Преподаватель предлагает студентам домашнее задание. Подробно комментирует этапы выполнения.
Домашнее задание (2 минуты).
Составить 2-3 ситуационные задачи по изученной теме.
Поведение итогов занятия (3 минуты).
Преподаватель подводит итоги занятия: на основе переработки информации и предоставления её в форме презентации-доклада, используя методы синтеза и анализа, обобщения предложенного материала, на занятии студенты учились:
- ответственно относиться к поступкам, с уважением относиться к закону;
- сознательно принимать решения в рамках предполагаемой трудовой деятельности.
Преподаватель подводит итоги индивидуальной и групповой работы студентов на занятии, отмечая наиболее успешно освоенные знания, и проблемные моменты, над которыми следует самостоятельно поработать.
КРИТЕРИИ ОЦЕНОК
5 баллов – развёрнутый, обоснованный ответ на вопрос с приведением 2-3 примеров, аргументов;
3 балла – правильный ответ на вопрос, но не приведено ни одного примера, аргумента;
1 балл – правильный ответ на вопрос, но есть 1-2 недочёта;
Звезда – 5 баллов;
Зелёная фишка - 3 балла;
Жёлтая фишка – 1 балл.