Собеседование при приеме на работу |
Обратите внимание, что деловая беседа- это
специально организованный предметный разговор.
Цели беседы при приеме на работу разные:один оценивает деловые качества, другой старается продемонстрировать свои деловые качества( компетентность, желание работать). Запомните, что беседа сводится к нескольким базовым вопросам, которые касаются личных качеств претендента, его трудового стажа, взглядов на условия труда, эффективное руководство и др. Открытые вопросы - вопросы с не очень жесткой структурой, предполагают свободу в выборе ответа и начинаются со слов что, как, зачем, почему и т.р. Закрытые вопросы- вопросы с жесткой структурой, на них можно ответить просто да или нет или несколькими словами. Зеркальные вопросы- вопросы, построенные на полном повторении ответа собеседника или на повторении ключевых слов; направлены на то,чтобы достичь действительного понимания его чувств, переживаний, состояния. Косвенные вопросы- используются, когда есть опасения, что на прямо вопрос человек не будет отвечать искренне. Упражнение. |