Безотметочное оценивание знаний учащихся в начальной школе

Оценка результата учебного труда ребенка существовала во все времена и во всех типах школ. Учеба без оценки подобна работе без зарплаты, выстрелу без мишени, баскетбольному поединку без кольца. Но как зарплата, мишень и баскетбольное кольцо определенным образом нормированы, так и оценка деятельности ученика обязательно должна быть выражена в конкретной форме и по определенному алгоритму. Таким нормативным выражением оценки на протяжении веков является школьная отметка.

Касаясь проблемы введения безотметочного обучения в начальной школе, необходимо всесторонне проанализировать причины, побудившие современную систему образования поставить эту проблему - ведь в практической работе массовой школы отметка является единственной общепринятой мерой успешности учебного труда школьника. Переход к новой философии оценивания может быть осуществлен только при глубоком осмыслении имеющихся противоречий и последствий, комплексном решении смежных проблем и задач российской школы.

Прежде всего, выделим основные функции, которые призвана выполнять школьная оценка:

1. Определение степени соответствия целей, поставленных перед учеником, и достигнутых результатов в их динамике.

2. Выявление текущих затруднений ученика и класса в целом для организации индивидуальной и групповой коррекционной работы.

3. Определение качества работы учителя по уровню успешности его учеников.

4. Создание психологически комфортной образовательной среды для мотивации ребенка к успешной учебной деятельности.

Таким образом, отметка, являясь по сути единственным рабочим инструментом учителя для оценки учебного труда ребенка, выполняет различные по своей природе функции и поэтому нередко противоречит сама себе. Например, умышленно завышенная отметка за контрольную работу с целью поддержания интереса ученика к предмету и веры в собственные силы уже не будет отражать реальный уровень его успешности. Кроме того, учитель тем самым исказит в лучшую сторону и оценку качества своей собственной деятельности.

Аналогичных примеров можно привести множество, но уже на этом этапе очевидно: один и тот же показатель в системе оценивания, будь то отметка или ее альтернативная форма, не может выполнять разнонаправленные функции. Так, например, одна и та же отметка не может одновременно быть и мерой успеваемости детей, и измерителем качества работы учителя, и “регулятором” психологической комфортности ребенка. В связи с этим, целесообразно рассмотреть механизм отметки с точки зрения его соответствия отдельно каждой из вышеперечисленных функций.

1. Определение степени соответствия целей, поставленных перед учеником, и достигнутых результатов в их динамике предполагает как минимум решение двух вопросов: “Что оценивать?” и “С помощью чего оценивать?”.

Что оценивать?

Цели, которые ставятся перед ребенком в школе, во многом зависят от личности учителя, индивидуального понимания им целей и задач обучения. С одной стороны, сегодня мы имеем чрезвычайно благоприятную для развития системы образования ситуацию, когда цели одновременно социально значимы, научно обоснованы и нормативно закреплены Законом РФ “Об образовании” (Ст. 14)¹. По всеобщему признанию приоритет целей сместился в сторону формирования инициативной, творческой личности, способной к рефлексивному управлению собственной деятельностью.

Реализация этой цели требует выполнения целого комплекса задач, среди которых основными являются:

1) деятельностные цели - формирование мышления через обучение деятельности: умению адаптироваться внутри определенной системы относительно принятых в ней норм (самоопределению), осознанно строить свою деятельность по достижению цели (самореализации) и оценивать собственную деятельность и ее результаты (рефлексии);

2) воспитательные цели - формирование системы ценностей и ее проявлений в личностных качествах;

3) содержательные цели - формирование устойчивой системы знаний, обеспечивающей интеграцию личности в национальную и мировую культуру.

Вместе с тем, на этапе перехода к новой парадигме образования далеко не все учителя успели соотнести свой практический опыт, традицию с новыми целевыми требованиями. Поэтому, например, один учитель накажет ребенка за неверное суждение, а другой поощрит его за первый шаг к “открытию” нового .знания. Отсюда следует, что успешное функционирование любой единой оценочной политики невозможно без воспитания единой целевой образовательной политики массовой школы.

---

¹Федеральный Закон РФ "Об образовании". - М.: Ось 89, 1999. - С. 14.

С помощью чего оценивать?

Чтобы измерить степень достижения целей образования, недостаточно их просто понимать, а нужно иметь практический инструментарий, который позволит это сделать. Существующая система оценивания формировалась в рамках знаниевой парадигмы образования и поэтому отражает лишь результат усвоения знаний, а не процесс поисковой активности ребенка и сформированную у него систему ценностей. Например, выставляемая отметка не разделяет задачного и проблемного уровней: диктант и сочинение, решение вычислительного примера и логического ребуса, выучивание правила и построение нового способа действий - все это оценивается одинаково, хотя требует совершенно разных способностей. Следовательно, актуальной педагогической проблемой сегодня является приведение в соответствие системы оценивания с поставленными целями образования, разработка технологичных измерителей уровня достижения как содержательных, так и деятельностных, и воспитательных целей.

Наиболее разработанной сегодня является, очевидно, система оценки знаний, умений и навыков учащихся. Но и здесь остаются нерешенными такие проблемы, как субъективизм школьной отметки, который объясняется отсутствием четких и ясных критериев в ее выборе, слишком грубое ранжирование результатов как текущего, так и итогового контроля средствами 5-балльной шкалы, тем более что по сути она является 4-х балльной. Из-за этого становится весьма затруднительным проследить небольшие, но значимые шаги ученика в развитии, сравнить результаты обучения разными учителями: например, тройка у одного учителя порой означает более высокий уровень подготовки по предмету, чем пятерка с плюсом у другого и т.д.

2. Выявление текущих затруднений ученика и класса в целом для организации индивидуальной и групповой коррекционной работы является, на наш взгляд, центральной задачей системы оценивания, поскольку на основе именно этой информации учитель имеет возможность осознанно управлять учебным процессом. Тем более удивительным является то, что нынешняя оценочная система даже не претендует на решение этой задачи, поскольку в отметке, как в текущей, так и в итоговой, не содержится какой-либо конструктивной информации о том, что именно является причиной низкого или высокого балла. Тем самым ребенок лишен той “мишени”, которая позволяет ему и учителю видеть, в какую сторону он отклонился от “цели” с тем, чтобы скорректировать следующий “выстрел”.

По общему мнению, причиной этого является то, что оценивается только конечный результат, а не процессуальное, содержательное движение ученика к цели, а также отсутствие четких измерителей прохождения учеником “станций” этого движения. В большей степени это относится к оценке уровня сформированности деятельностных способностей учащихся, ведь процесс развития этих способностей до сих пор понимается и описывается по-разному различными научными школами.

Однако, по линии знаний, умений и навыков проблема эта также не решена. Например, сама по себе отметка “три” не содержит в себе информации о том, что явилось главной ее причиной - орфографические ошибки или незнание правил пунктуации, ошибки в вычислениях или проблемы в действиях с именованными числами. Анализ контрольных работ фактически не спасает эту ситуацию, поскольку его качественное проведение требует таких временных затрат, которые не могут себе позволить большинство учителей.

3. Определение качества работы учителя по уровню успешности его учеников.

Использование отметки для определения качества работы учителя не может считаться объективным хотя бы потому, что отметка выставляется самим же учителем. Подобная однополярность весьма нежелательна, как, например, неприемлемым считается судейство международных футбольных матчей гражданином одной из играющих сторон.

4. Создание психологически комфортной образовательной среды для мотивации ребенка к успешной учебной деятельности.

Проблеме психологического эффекта отметки посвящено множество статей и публикаций (Г.А. Цукерман, А.Б. Воронцов, Е.Л. Рачевский и др.). Кроме того, нами был проведен соответствующий опрос среди учителей-практиков, участвующих в совместном эксперименте Департамента образования г. Москвы и Ассоциации “Школа 2000...” по проблеме: “Деятельностный подход к построению непрерывного математического образования” (24 школы).

Среди недостатков школьной отметки с точки зрения создания психологически комфортной образовательной среды было отмечено следующее.

1) Субъективизм оценки приводит к тому, что отметка, особенно низкая, зачастую вызывает недоверие и конфликтные ситуации, что повышает тревожность и невротизацию детей, учителей и родителей, делает их не партнерами, а оппонентами в учебном процессе.

2) Существующая практика оценивания мотивирует школьников на получение отметки, а не знаний. Отметка является, как известно, не только формой оценки, но еще и мощным средством наказаний и поощрений вне школьной жизни. В связи с этим целевой эффект оценивания, который заключается в конструктивном анализе ситуации и поиске путей для ликвидации проблемных зон, подменяется борьбой за определенную запись в классном журнале.

3) Направленность на оценивание результата деятельности без достаточной рефлексии самого процесса отрицательно влияет на формирование адекватной самооценки школьников. На определенном этапе дети самоидентифицируют себя с “отличниками”, “троечниками” и “двоечниками”, что не позволяет им в полной мере реализовать свой потенциал, сковывает их инициативу и творчество. Это в корне противоречит цели формирования у подрастающего поколения основ для саморазвития.

4) Унификация отметки без учета особенностей каждой предметной области и индивидуальных возможностей ученика, слишком грубое ранжирование результатов вынуждает учителей искажать реальную картину достижений учащихся. Так, ученик, получивший “двойку” по какому-либо предмету (математике, физике, физкультуре и т.д.), лишен возможности перейти в следующий класс. Как правило, “второгодники” не достигают качественно более высоких результатов в том предмете, из-за которого не были -переведены в силу своих индивидуальных особенностей, что демонстрирует полную бессмысленность их оставления на второй год. Понимая это, учителя вынуждены идти фактически на должностное преступление, “рисуя” удовлетворительную отметку по принципу: “Три пишем, два в уме”. Это самым негативным образом сказывается на формировании у учащихся системы ценностей, их духовном здоровье. Ситуация аналогична той, когда врач не может поставить диагноз какой-то болезни в силу того, что установлено не иметь таких больных.

Проведенный анализ позволяет сделать следующие выводы:

1. Нынешняя система оценивания учебной деятельности школьников страдает целым комплексом противоречий, причем многосложных, нередко вытекающих одно из другого. С нашей точки зрения, их можно разделить на три группы: противоречия управленческого, педагогического и психолого-физиологического характера.

2. Указанные противоречия - это не проблема только начальной школы, а общая проблема для всех ступеней обучения вплоть до 11 класса. Просто на каждой ступени указанные противоречия имеют ряд своих особенностей.

3. Введение в начальной школе безотметочного обучения (в буквальном понимании смысла этого термина - без отметок, без формы оценивания) - не устраняет недостатки существующей системы оценивания, а “прячет их в песок”, переносит решение имеющихся проблем на среднюю ступень с мало изученными пока последствиями.

Значит, смысл термина “безотметочное” обучение” заключается не в отказе от отметки, если речь не идет об очень непродолжительном адаптационном периоде, когда ребенок усваивает нормы оценивания. Проблема оценивания может обсуждаться лишь в направлении поиска путей преодоления имеющихся противоречий, снятия конфликтных зон и т.д. (Заметим, однако, что в этом случае данный термин нельзя считать удачным, т.к большинство участников учебного процесса понимают его буквально.)

Исходя из проведенного анализа, наметим возможные пути решения выявленных проблем, не претендуя на полноту и однозначность решений. Клубок накопленных противоречий настолько запутан, что достаточно полный комплекс решений может быть найден при условии объективного и предельно критического взгляда со стороны всех участников системы образования.

Проблема 1. Разные учителя (даже по одному и тому же предмету) по-разному понимают и реализуют цели обучения. Но все они могут быть классифицированы в контексте целевых требований Закона РФ “Об образовании” и социального заказа общества.

Решение:

1) Комплексное, всестороннее и массовое донесение до учителей и управленцев (как уже работающих в школах, средствами органов повышения квалификации, так и будущих, средствами вузов и педколледжей) приоритетных целей Закона РФ “Об образовании” и социального заказа общества.

2) Внедрение единого метода реализации этих целей (например, интегративной технологии деятельностного подхода) для каждой ступени обучения и с соответствующей спецификацией по каждому учебному предмету.

3) Разработка и внедрение соответствующих методик по каждой учебной дисциплине.

Как видим, задачи эти вряд ли могут быть решены единовременно и быстро - это задачи государственного масштаба. Однако без этих мер любое изменение формы оценки, на наш взгляд, малоэффективно - аналогично тому, как подключение более мощных обогревателей не повысит температуру в открытом пространстве.

Проблема 2. Субъективизм и неоднозначность объекта оценивания. Низкая информативность отметки для осуществления осознанных мер по коррекции проблемных зон.

Решение:

1) Разработка критериальной базы фиксации успеха процесса и результата учебного труда школьника по каждой учебной дисциплине. Причем система критериев и единицы измерения успеха неразрывно должны быть связаны с технологией и методикой преподавания предмета и определены отдельно для каждой группы целевых требований, стоящих перед школьником: система ЗУН, деятельностные способности и т.д. Кроме того, данная система критериев должна включать в себя как текущий, так и итоговый контроль.

2) Разработка единых средств и форм осуществления оценочной деятельности на основе критериальной базы. Качественным отличием этих средств от существующих должно явиться максимальное отстранение субъективной составляющей при фиксации результата учебной деятельности ребенка. Другими словами, показатель успеха ученика не должен зависеть от личностных взаимоотношений учителя и ученика, а также субъективной оценки учителем достигнутых результатов. Любая безотметочная форма оценки, не удовлетворяющая этому требованию, по нашему мнению, оставляет указанную проблему в силе.

На первый взгляд кажется, что решение этих задач может быть достигнуто чисто теоретически. Однако на сегодняшний день уже существуют средства оценки и контроля, которые наглядно демонстрируют реальность применения этих принципов в практике школ, причем не одной - двух отдельно взятых, а в сотнях образовательных учреждений, разбросанных по всей территории России.

В частности, речь идет об известной компьютерной программе мониторинга успеваемости “Электронное приложение к учебникам математики”. Эта программа разработана научным коллективом ассоциации “Школа 2000...” и применяется в школах, использующих учебник математики Л.Г.Петерсон, однако ее технология позволяет расширить круг применения и на другие образовательные модели и учебники. Оговоримся сразу, что в данном случае четко выбран объект контрольно-диагностического действия (знания, умения и навыки по математике в начальной школе) и его цель (определение степени соответствия достигнутого учеником результата ЗУН возрастным нормам и стандартам школьной программы). То есть масштаб оценки предельно локализован: итоговый контроль ЗУН и определение актуальных проблемных зон каждого ученика.

Технология работы этой программы

Как известно, центральными “станциями” контроля ЗУНов являются промежуточные и итоговые контрольные работы. В практике наших школ используется “Сборник самостоятельных и контрольных работ” автора Л.Г. Петерсон и др. В общем случае важно только то, чтобы критериальная база соответствовала единым измерительным средствам, коими являются контрольные работы. То есть нельзя единообразно оценивать и сравнивать детей, пишущих разные по структуре и содержанию контрольные работы.

Для успешного выполнения каждого из заданий контрольной работы ребенку необходимо последовательно выполнить несколько шагов. Причем выполнение каждого шага требует от ученика различных навыков и умений, и только успешное выполнение всех таких шагов приведет к верному окончательному результату. Однако это вовсе не означает, что получение неверного ответа говорит о нулевом результате. Важно проследить, где ребенок допустил ошибку и каких именно знаний, умений или навыков ему не хватило для успешного решения задания.

Покажем это на примере:

Как видим, каждому шагу соответствует некоторый уровень сложности в соответствии с “прейскурантом цен” заданий, определенным экспертами, а также его принадлежность к тому или иному навыку (субтесту). Учителю предложено зафиксировать успешность выполнения этих шагов ("+" - если шаг пройден верно, "-" - если допущена ошибка или ученик не справился, "0" - если ученик не приступал к выполнению этого шага). Выполняя эти действия по всем заданиям контрольной работы, учитель таким образом фиксирует, а не оценивает результат ребенка в целом по контрольной работе. Затем сумма набранных учеником баллов за контрольную работу целиком и по каждому из проверяемых в ней субтестов в отдельности переводится в единую 100-балльную шкалу как процентное отношение достигнутого к максимально возможному.

Имеется содержательная достоверная информация относительно уровня ученика по каждому из проверяемых ЗУНов.

Для ясного выявления успешных и проблемных зон необходимо иметь два сравнительных эталона - один, данный экспертами в соответствии со стандартами (к примеру, 90 баллов - высокий результат, 50 - удовлетворительный и т.д.), а второй - средний результат выполнения этой же контрольной работы и каждого субтеста многократно большим количеством детей этой же параллели (возрастная группа). Первого эталона недостаточно в связи с тем, что сложность контрольных работ всегда разная, и, соответственно, достижение одного и того же результата требует различного уровня подготовки. С другой стороны, второй эталон не может считаться достаточным критерием из-за того, что уровень возрастной группы все же не может определять школьный стандарт. Сравнение результатов ученика с обоими эталонами немедленно ведет учителя к качественной интерпретации достижений ребенка, выявляя его сильные и слабые стороны.

Как видим, реализация этой технологии достаточно трудоемка и была бы невозможна без использования информационных технологий. Компьютерная программа же позволяет учителю в течение часа получить объективную и полную информацию о результатах написания классом контрольной работы, включая индивидуальную диагностику успеваемости по всем проверяемым навыкам, сравнительный анализ результатов ученика, класса и возрастной группы, выявление общих пробелов и достижений класса в целом и каждого ребенка в отдельности, а также динамику их развития в течение всего учебного года.

Однако, стоит подчеркнуть, что итоговый контроль ЗУН - частная задача. Как отмечалось выше, в реальном учебном процессе объектом оценивания становится целый комплекс способностей, личностных качеств ребенка, и для каждого из них учитель нуждается в предельно ясной и подробной технологии оценивания, выверенной до мельчайших подробностей.

Существуют различные предложения по поводу оценивании творческих способностей ученика. Единственное, все сходятся во мнении, что там, где не существует четко-диагностируемого процесса или результата учебной деятельности, количественная оценка в баллах неприемлема. “Тетрадь моих открытий”, “портфель моих достижений”, различного рода презентации и выступления детей - все это предложено в качестве альтернативы. Эти идеи чрезвычайно полезны для учителей, но претендовать на уровень массовой школы на сегодняшний день они не могут по той же причине - нет единой унифицированной технологии реализации такого рода оценки, а следовательно, уровень творческих способностей детей невозможно будет контролировать на уровне управления образованием. Поэтому разработка технологии и средств оценки деятельностных и творческих способностей детей сегодня является одной из самых приоритетных задач.

Проблема 3. Недопустимо грубое ранжирование результатов школьного труда средствами 5-балльной шкалы.

Решение.

Предыдущий пример показал, что перевести результаты ученика в 100-балльную шкалу ничего не стоит. Собственно, можно принять любую шкалу оценки - 10-ти, 12-ти, 100-балльную. Проблема только в том, как осуществить перевод учителей, родителей и главное, самих детей на работу с новой шкалой измерений их успешности. Вводить что-то принципиально отличное от существующих традиций опасно именно по этой причине. Наиболее перспективным (в той части, где оценка адекватна представлению в баллах!) является закрепление на нормативном уровне “плюсов” и “минусов” к существующей шкале. Тогда по сути система становится 12-ти балльной (начиная с “двойки с минусом”, заканчивая “пятеркой с плюсом”), а переориентировать все звенья образовательной системы к работе с модернизированной старой шкалой будет несравненно проще и эффективнее.

Проблема 4. Оценка эффективности работы учителя посредством отметки.

Решение.

Приращение знаний, умений, навыков и способностей школьников, формирование у них адекватной системы ценностей, с некоторыми оговорками можно считать результатом деятельности учителя. Выше мы пришли к выводу, что отметка в существующем виде не может быть показателем эффективности работы учителя, то есть отчеты по качеству успеваемости не могут считаться объективным показателем при аттестации учителей.

Проблема 5. Соблюдение психологической комфортности при оценивании.

Решение.

Несомненно, эффективное комплексное решение предыдущих проблем автоматически создаст серьезный задел и для решения проблемы психологически комфортной атмосферы в школе. Центральным моментом здесь является смещение акцента от личностных оценочных взаимоотношений учителя и ученика к конструктивному, партнерскому анализу процесса и результата учебной деятельности на основе объективной информации.

Технология оценочной деятельности должна предопределять позицию ученика, как “зарабатывающего” субъекта, а не “стремящегося не потерять”.

Однако избежать полностью стрессообразующих факторов при самой совершенной системе оценивания не удастся. В любом случае, в какой бы форме ни были выражены результаты учебного труда, школьная жизнь, даже на начальном этапе не может представлять собой “вечный праздник”. Более того, уменьшение стресса школьника полезно только до определенной степени. В противном случае, он будет психологически не готов к более жестким требованиям к себе в будущем. Возможен эффект “плотины”, которая будет разрушена на определенном этапе, и лавина закономерных негативных факторов обрушится на неподготовленного ребенка с многократно большей силой.

Вообще говоря, негативный оценочный фактор заключается не в том, что ребенок переживает успехи или неудачи, и таким образом, получает совершенно необходимый для себя жизненный опыт, а в связи с тем, что современная оценочная информация не дает ему основы для саморазвития.

Конечно, проблема психологической комфортности в школе выходит далеко за рамки вопроса системы оценивания. Многое здесь зависит от самой личности учителя, его профессионализма, симпатии по отношению к ребенку.

Существует непреложный закон развития: любая качественно новая система не может быть построена, если условием ее внедрения является мгновенный отказ от старых традиций и опыта. Оценка неизбежно будет выражаться в какой бы то ни было отметке, просто выраженной в другой форме. Никакая полномасштабная переподготовка учителей, администрации школы, родителей не поможет в один этап “вживить” в их сознание новые формы и принципы системы оценивания, а неизбежный вакуум может крайне негативно сказаться на обустроенной жизни школы. Это, в свою очередь, может вызвать неприятие и отторжение этой системы большинством участников образовательного процесса. Реформа системы оценивания, выполнит свою педагогическую миссию только в том случае, если начав использовать новые средства и формы работы наряду со старыми, учителя, дети и их родители сами откажутся от использования пятибальной отметки. Только после этого необходимого этапа новая система оценивания может быть закреплена на государственном уровне. Одной из составляющих образовательного процесса является система оценивания и регистрации достижений учащихся. Место системы оценивания в развитии образовательной системы уникально, так как именно она является наиболее очевидным интегрирующим фактором школьного образовательного пространства, средством диагностики проблем обучения и осуществления обратной связи. При этом под системой оценивания понимается не только та шкала, которая используется при выставлении отметок и моменты, в которые отметки принято выставлять, но в целом механизм осуществления контрольно- диагностической связи между учителем, учеником и родителями по поводу успешности образовательного процесса, равно как и осуществления самостоятельного определения, таковой учащимися.

Опыт осмысления и оценивания знаний учащихся широко освещается в периодической педагогической печати. Практика последних лет показывает использование критериального оценивания (гимназия № 45 г. Москва), которая снижает субъективность выставления отметки, но громоздка по своей структуре. В минской гимназии № 214 внедрена десятибалльная система оценки знаний учащихся, которая вызвала к жизни ранее недостаточно используемые формы и методы: продуктивные и прогностические задания; анализирующие таблицы, поуровневые контрольные. Однако возможности этой системы неодинаковы для разных учебных предметов.

Оценка всегда субъективна, она является инструментом абсолютной власти учителя, воспроизводя авторитарный подход к образованию, согласно которому учитель - непререкаемый авторитет, носитель истины, что далеко не всегда соответствует действительности. Эта проблема наиболее остро стоит для предметов, построенных на описании, изложении и аргументации своего мнения.

На мой взгляд, не подлежит сомнению, что пятибалльная оценочная шкала, как, впрочем, и любое чисто нормативное оценивание, представляет собой инструмент, которому не хватает точности.

Поиск новых измерителей уровня подготовки учащихся, качества знаний, на мой взгляд, сводится к нахождению ответов на вопросы:

• должна ли быть единообразной оценка в начальной, основной и средней школе, а также предметам (русский язык и история; ИЗО, музыка и технология и др.)?

• только ли бальная система или качественная, словесная на основе мониторинга и сравнения успехов самого учащегося в его продвижении?

• отдать ли предпочтение шкале достижений или рейтинговой? И др.

В школе, где я работаю, эта проблема изучалась. Анализируя опыт, учитывая мнение и учителей, и родителей, и учащихся, пришли к выводу об основных функциях системы оценивания:

- нормативная функция включает в себя, с одной стороны, фиксирование достижений конкретного учащегося в рамках государственного стандарта, с другой стороны - административное отслеживание успеваемости отдельных учеников, классов, уровня их подготовки и качества работы учителя;

- информативно - диагностическая функция - связь между всеми участниками образовательного процесса, содержательная и эмоциональная рефлексия учащихся, и рефлексия учителей;

- функция, связанная с мотивацией деятельности учащихся.

По результатам анкетирования 2004 года учителя и учащиеся едины в своем мнении, что в начальной школе должна быть только качественная оценка, но одновременно убеждены, что необходима преемственность в основной школе на более высокой основе (оригинальное решение, корректный ответ; правильный перенос знаний в новых условиях и др.).

На третьей ступени, которая будет профильной, вероятнее всего необходима шкала профпригодности на основе мониторингов.

Мое мнение, - оценка должна быть комбинированной: и бальная, и качественная, и рейтинговая - в зависимости от поставленной цели (что проверяю?); учета возможностей детей (высокие интеллектуальные, средние, посредственные способности); характера задания (обучающее, контрольное, проверочное). При этом все оценки, выставляемые практической деятельности, служат корректировке используемых методов обучения и выстраиванию траектории успешности каждого учащегося.

В процессе обучения технологии приходится порядка 70% времени выделять на групповую форму работы. При этом очень сложно оценить каждого учащегося в процессе коллективной деятельности. В таких случаях целесообразно использовать рейтинговую систему оценок, которая позволяет каждому учащемуся продемонстрировать свои способности в наибольшей степени, не ограничивает личность узкими рамками 4-х бальной шкалы оценок.

Анкета для учащихся

1. Удовлетворяет ли вас пятибальная система оценки знаний.

Да

Нет

2. Какие другие измерители подготовки учащихся вам больше всего импонируют:

Десятибальная

Словесная (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Рейтинговая

3. Необходима ли разница в системе оценок в начальной, основной, средней школе

Да

Нет

Затрудняюсь с ответом

4. Ваши конкретные предложения.

Анкета для родителей

1. Удовлетворяет ли вас пятибальная система оценки знаний.

Да

Нет

2. Какие другие измерители подготовки учащихся вам больше всего импонируют:

Десятибальная

Словесная (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Рейтинговая

3. Необходима ли разница в системе оценок в начальной, основной, средней школе

Да

Нет

Затрудняюсь с ответом

4. Ваши конкретные предложения.

Анкета для учителей

1. Удовлетворяет ли вас пятибальная система оценки знаний.

Да

Нет

2. Используете ли вы полностью шкалу оценок 5, 4, 3, 2, 1

Да

Нет

3. Какие оценки вы чаще всего выставляете?

5  4  3  2  1

(подчеркните)

4. Какие другие измерители подготовки учащихся вам больше всего импонируют:

Десятибальная

Словесная (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Рейтинговая

5. Необходима ли разница в системе оценок в начальной, основной, средней школе

Да

Нет

Затрудняюсь с ответом

6. Согласны ли вы с тем, что в начальной школе разумно оценивать уровень знаний словесно (замечательно, глубоко, очень правильно)

Да

Нет

В основной - по параметрам

(глубина, содержательность, аргументированность, умение переносить полученные задания в новые условия и т.д.)

Да

Нет

Не определился (лась)

На третьей ступени - рейтинговая шкала

Да

Нет

Сомневаюсь

7. Ваше мнение об оценке по Ш. Аманашвили?

Приемлю

Не приемлю

Не определился (лась)

Эта система возможно только в начальной школе

Да

Нет

Не знаю

8. Ваши конкретные предложения.

На протяжении всего последующего времени шли острые дискуссии вокруг балльной системы. Немногие сторонники отмечали, что баллы позволяют учителю быстро и легко оценить познания учеников; дают возможность следить за их успехами; это простая и удобная форма извещения родителей об успехах их детей. На основании баллов начальство может судить об успешности учеников у того или иного учителя.

В результате все участники учебного процесса положительно оценили шкалу оценок, хотя некоторые проблемы все же остаются. Она вызывает к жизни новые или ранее недостаточно широко используемые виды, методы и формы контроля знаний, умений и навыков учащихся.

Более часто стали использоваться в практике различные типы тестов: от тестов с двоично-выборочными заданиями до альтернативных и тестов ранжирования; продуктивные и прогностические задачи, анализирующие таблицы, написание учащимися рецензий, поуровневые контрольные и т.д.

Вопрос о введении новой системы оценки в школах России тоже уже давно обсуждается как в педагогической печати, так и в школах, в педагогических коллективах. Возникают разные суждения, мнения. Но большинство учителей и даже учеников склонны считать, традиционная система оценки устарела. “Мы давно задыхаемся в рамках пятибалльной системы. Она не дает возможности поощрить старания ученика, усидчивость. Мы фиксируем только уровень знаний, умений и навыков. Но вот сколько человек вложил труда в освоение этих знаний, эта система не фиксирует”, - говорят учителя.

Например, ученик ответил на вопрос идеально, изложил весь материал, высказал свою точку зрения. Ему поставили оценку “отлично”. Другой ученик четко воспроизвел текст параграфа и не более! А получил ту же "пятерку". Недостаточно просто отменить отметку; важно заменить ее более инструментальным и содержательным способом оценки достижений каждого субъекта образования.

Учителя начальных классов считают целесообразным отказаться от цифровой отметки в течение первого, второго классов, так как отметка закладывает ложную основу детской самооценки: хорошая оценка часто означает для ребенка то, что его любят, он хороший, а плохая оценка - травматична.

Мы знакомы с описанной в “Народном образовании” 7-балльной системой. Нам известен и опыт работы по 10-бальной системе в государственных школах Латвии.

В старших классах оценка может быть выдержана в традициях вузов, то есть четырехбалльная система, включающая отметки “отлично”, “хорошо”, “удовлетворительно”, “неудовлетворительно”.

В ходе исследований информационно-методического центра Управления образования города Прокопьевска проведено анкетирование (анкета прилагается) и “Круглый стол”, в котором приняли участие заместители директоров по учебно-воспитательной и научно-методической работе и учителя общеобразовательных школ.

Педагоги предложили использовать следующие системы оценок:

- “зачтено - незачтено” - 9,5% от числа анкетируемых;- пятибалльная - 29%;
- десятибалльная - 45,1%;
- двенадцатибалльная - 2%;
- двадцатибалльная - 9%;
- стобалльная - 3%;
- рейтинговая оценка - 14,4%.

Большинство педагогов считают, что пятибалльная система устарела, поэтому необходимо изменить оценочный балл в практической работе с учащимися.

В 1-2 классах следует отказаться вообще от цифрового балла, используя словесные оценочные измерения (“плохо”, “отлично”, “превосходно” и т.д.).

В настоящий период баллы “1” и “2” практически редко используются (особенно “1”).

Часть педагогов (15,7%) считают, что оценка “неудовлетворительно” может быть использована при условии, что и с этими оценками учащийся будет переведен в следующий класс.

Нужно проводить в классах тестирование или зачетные недели по пройденным темам или итоговые “зачеты-незачеты” за полугодие.

“Приверженцы” десятибалльной системы (43,1%) считают, что 10 баллов должно выставляться за “знания олимпиадного уровня”;

- 9 баллов, если учащийся выполнил 100% работы и может решать задачи усложненного варианта в нестандартных условиях;
- 8 баллов, если учащийся выполнил 100% заданий повышенного уровня при 1 недочете;
- 7 баллов - 100% при 2 недочетах или 1 ошибке;
- 6 баллов - 85-80%;
- 5 баллов - 75%;
- 4 балла - 60%;
- 3 балла - до 50%;
- 2 балла - только 50-45%;
- 1 балл - ниже 45%.

Десятибалльная система дает больше возможностей показать учащемуся нюансы в его деятельности. Оценка “4” предупреждает обучающегося о возможности скатиться вниз и показывает, что он находится в критическом состоянии.

В конечной оценке учебного процесса ученик должен точно знать следующее:

- какими были его успехи в усвоении учебного материала в целом;

- на каком уровне он его усвоил, какие его умения и навыки;

- какова оценка его творческой деятельности;

- в какой мере он способен проявить свое личностное отношение к изучаемому материалу;

- удалось ли ему продвинуться вперед в повышении результатов в учебном труде.

Городские МО могут разрабатывать конкретизированные критерии оценки по отдельным учебным дисциплинам.

Предполагающие двенадцатибалльную систему считают, что 2 балла необходимо ставить ученику, не ответившему ничего, а 1 балл - отказавшемуся от выполнения задания.

Однако категория учителей считает, что использование стобалльной шкалы нереально как текущая оценка.

Педагоги, которые участвовали в “Круглом столе”, считают, что необходимо применять более гибкую смешанную систему, т.е. в зависимости от предмета (математика, русский язык, чтение, труд и т.д.) и от формы проводимого контроля (текущий, промежуточный, итоговый и т.д.).

По мнению 84,3% опрошенных педагогов считают “смешанную” систему оценок наиболее эффективной.

Знания и умения как основа навыков может оцениваться по системе “зачет-незачет”, а навык - только оценкой.

В общеобразовательных школах города учителя используют десятибалльную систему, “зачет - незачет”, рейтинговую оценку и, конечно, пятибалльную систему оценивания.

Для реализации основных целей развивающего обучения необходимо сосредоточить работу учителей при поддержке родителей на формировании способностей у детей к взаимо- и самоконтролю, взаимо- и самооценке.

Отсутствие этих учебных действий со стороны детей приводит к разрушению всей учебной деятельности: она превращается в формальный “фарс”, не дающий конечного результата. В школе при такой системе оценок отсутствует мотив к выполнению действий проверки со стороны детей, не владеют “инструментом” контроля. Отметка - это власть взрослого над ребенком, страх ученика перед родителями. В отметке выражается признание школой своего бессилия, так как стала единственным и главным средством общения между семьей и школой. Отметка есть способ соревнования детей она вносит зависть и раздор. При переходе в среднюю школу она является “клеймом” для учащихся, зачем изучать ребенка, чувствовать его отношение к учебе (у детей оно меняется с возрастом) - так и думают и поступают некоторые учителя. Отметки вредят детям и будут вредить до тех пор, пока общество, и особенно учителя, не поймут, что в учебном труде усилия и старания ребенка достойно большего внимания, чем сам их результат. Что дает всем нам безотметочное обучение детей? прежде всего отсутствие страха. На уроках царит свобода мысли детей, сотрудничество как с учителем, так и между учащимися. Безотметочное обучение способствует формированию личности, но оно требует новых методических приемов и усилий от учителей. Поддерживать интерес к учению у каждого ребенка нелегко. Достичь этого можно при четком выделении учебных задач. Желание преодолеть затруднение возникает у ребенка тогда, когда он четко осознает свои пробелы, знает, как их исправить; когда чувствует поддержку учителя, родителей и товарищей. Но чтобы создать такую атмосферу в классном коллективе, необходимо доступное обозрение достигнутых успехов. Необходим учет успехов. Заглянув в таблицу учета, хорошо видны пробелы и родители становятся помощниками учителю. Я хочу сейчас ввести такие таблицы учета. например, на самых первых порах выяснить, какими знаниями обладают учащиеся по математике.

А также подобные таблицы по другим предметам. По таблицам будет видно, как каждый ученик овладел навыками и умениями. Наблюдения должны быть доступны для родителей и детей. от этого интерес к учебе повышается.

Виды контроля:

1. Тестовые диагностические работы.
2. Самостоятельные работы. Задача таких работ - определение самими учащимися уровня освоения предложенного материала.
3. Проверочные работы. Они проводятся не в конце изучения темы, а в середине следующей, чтобы дети, которые не усвоили материал до конца, могли закрепить. Работы должны быть разноуровневые. Уровень заданий определяется не учителем, а ребенком. Фиксация выполнения проверочной работы производится учителем с помощью многобалльной системы оценивания.

Думаю, что необходима десятибалльная система оценки знаний, так как она позволяет увеличить диапазон шкалы оценки знаний учащихся. В своей практике используют такие системы оценок:

1. ставлю “+” и “-” при проведении зачета по теории различных тем. в зависимости от числа этих знаков выводится оценка по теории. Во второй части зачета - практической, даются задачи, трудность которых различна и оценивается в баллах. По набранным баллам выводится оценка по практике. В журнал выносится одна оценка по зачету.
2. В 5-6 классах при выполнении различных видов работ активность учащихся оцениваю жетонами, что позволяет в конце урока более объективно выставить отметку.
3. При проведении математических диктантов, тестов каждое задание оцениваю в баллах и на доске критерии оценок. Чаще это десятибалльная система.

Одним из принципов коммуникативного обучения иностранному языку является принцип индивидуализации. Он предполагает учет и использование в процессе обучения личностных свойств учащихся: личного опыта, контекста деятельности, интересов и склонностей, эмоций и чувств, мировоззрения, статуса в коллективе, психологические особенности характера. Считаю, что к оценке знаний учащихся нужно подходить индивидуально и в настоящее время пятибалльная система не устраивает и учителей и учащихся. Думаю, что возможно продумать “западную” шкалу оценки учащихся, то есть английскую и американскую, которые предполагают следующую шкалу оценки знаний:

А - (90-100%) - “5”
В - (80-90%) - “4”
С - (70-80%) - “3”
D - (60-70%) - “2”
Е - (0-59%) - “1”

Предлагаю ставить оценки с комментариями: “молодец”, “отлично”, “хорошо”, “очень хорошо”, “плохо”, “очень плохо”.

Предлагаю такую систему оценки:

1. Если ученик выполняет норматив хуже, чем в предыдущем году, то ставится оценка “удовлетворительно”;
2. Если результат остался на прежнем уровне, то ставится оценка “хорошо”;
3. Если ученик превысил свой предыдущий результат, то ставится “отлично”.

Для детей невысокого роста при выполнении прыжков в высоту и в длину норму нужно устанавливать на 1 порядок ниже. К ребенку с избыточным весом следует применять индивидуальный подход. Если ребенок старается, стремится выполнить задание, то его нужно оценивать обязательно положительной отметкой.

Использование рейтинговой оценки очень популярно в инновационных школах при проведении зачетных недель.

Рейтинг - индивидуальный суммарный числовой показатель знаний учащихся, устанавливаемый по количеству баллов на каждом этапе контроля, а также по совокупности баллов в целом по учебному предмету. Установление ранга учащегося (т.е. занимаемого им по успешности обучения места в классе) позволяет дифференцировать процесс обучения. Контроль знаний, умений и навыков учащихся осуществляется, как правило, на основании письменных работ, включающих вопросы, задания, тесты и представляющих собой логически завершенную часть учебного материала. Обычно контроль считается пройденным, если учащийся получает не менее 45% от максимального балла. Процент усвоенных знаний определяется по таблице, где по вертикали отмечено количество вопросов - заданий, а по горизонтали - количество неправильных ответов. На пересечении - процент усвоения учебного и информационного материала.

Количество неправильных ответов

                                                                                

Оценивая работу, учитель по таблице определяет процент усвоения знаний, затем переводит его в буквенные и цифровые отметки по следующей примерной шкале пересчета:

Данная шкала используется при выведении четвертных отметок.

Введение рейтинговой системы в школе предполагает разработку методики рейтингового контроля знаний, ознакомление учителей, учащихся и их родителей с особенностями и технологией рейтинговой системы, подготовку учебно-методической документации контрольного характера. Выбор форм контроля (вопросы, задания, тесты).

Применение рейтинговой системы контроля и оценки знаний учащихся усложняет работу учителей. Однако в ней есть и ряд преимуществ: стимулирование познавательной деятельности учащихся, большая объективность и дифференциация в оценке их труда, воспитания здорового честолюбия и стремления к успеху.

10-балльная система, позволяет оценить дифференцированные задания, особенно письменные работы: 10б - превосходно (безошибочно выполненная работа творческого. Исследовательского характера, есть свежие, нестандартные решения проблемы);

9б - отлично (безошибочно выполненная работа творческого, исследовательского характера, но использованы привычные пути решения проблемы);

8б - очень хорошо (добротно выполненная работа на уровне стандарта); А дальше в зависимости от допущенных недочетов 10б снижается до 8; 9б - до 7б; 8б - до 6б.

Рейтинговая система: разрабатываются баллы для каждого вида работы (выучить наизусть, ответ на вопрос репродуктивного характера - 5б; дополнение к ответу товарища - 1б; ответ на вопрос конструктивного характера - 10б; ответ на проблемный вопрос - 15б; доклад, реферат - 20б; сочинение конструктивного характера - 20б; сочинение творческого характера - 25б; исследовательская работа, жанровая творческая работа (сочинить стихотворение, рассказ, сказку) - 30б, система в условиях общепринятых пяти баллов эффективнее в основном при выставлении итоговой оценки за четверть, полугодие, год (дети знают заранее, сколько нужно набрать баллов на оценку “5”, “4”, “3”).

Оценочный лист с условными знаками: “точка” - долг, что-то не сдал; “-” - ответ не зачтен; “+” - зачтен; оценка красной пастой - повторный ответ с улучшением результата.

Дробная 5-балльная (в оценочных листах) “3,1”- “3,6” “3”; “3,7” - “4,6” “4”; “4,7” - “4,9” “5” (при оценивании письменных работ, дробный (средний) балл складывается из баллов, которыми оценено каждое задание работы, например, задание № 1 - “5”, №2 - “3”, № 3 - “5”, № 4 - “4”; средний балл, которым оценена вся работа - 4,25 б.).